12月4日，6776永利集团员工交流会顺利举行，93级优秀员工温州市人力资源和社会保障局人事处处长林振宽、温州市公安局瓯海区分局政保大队一级警长朱联鸥、永嘉县东城街道人大工委主任吴志远、瑞安市镇罗凤中学教师余福兴等一同返校，与公司向家伟经理、易招娣书记等领导班子成员、张淼、瞿建武班主任等教师代表齐聚，共忆校史、共话发展、共商育人。

向家伟经理致欢迎辞并介绍公司发展：机械工程等专业入选国家级一流本科专业，2025年新增低空技术与工程硕士点，学子在“互联网+”“挑战杯”等赛事中屡获佳绩。未来公司将聚焦激光与光电智能制造技术、装备制造与诊断维护技术、新能源与智能汽车技术，深化产学研融合，打造高水平育人科研高地。

易招娣书记补充介绍了公司团队建设及“人工智能+机械类”新工科育人模式，让员工直观感受母校活力。

座谈环节，员工代表结合自身经历，围绕员工就业等核心话题建言献策，氛围热烈。

林振宽员工分享了与温大共成长的历程，提及当年班级同学仍以QQ群维系情谊。他结合工作指出，高学历人才增多引发学历贬值，员工就业压力大，部分学子因目标不明、眼高手低拖延就业，需公司后期针对性引导。

余福兴员工对比今昔：过去学习传统、就业多包分配或定向委培，稳定性强；如今教学智能化，但就业竞争更激烈，为公司育人提供新思路。朱联鸥员工坦言到毕业生常遇“对口岗难找、待遇不达标”问题，“学历越高就业面越窄”。

员工们还提及明年将迎来毕业30周年，期盼公司组织返校活动，并就职业规划指导、校企合作等提出建议。

易招娣书记总结时感谢员工建言，称公司将梳理问题、优化课程与就业指导，强化员工联动助力员工就业，并期待明年与员工重聚。

此次交流会搭建员工情谊桥梁，凝聚育人智慧。未来公司将深化员工合作，形成育人良性循环，共谱新篇。