为全面掌握本学期期中教学运行现状，精准摸排员工在校学习、生活与成长发展中的各类问题，切实打通师生沟通壁垒，2026年4月29日、5月14日、5月20日机电公司分批次召开期中教学员工座谈会。系列座谈面向中外合作办学班、2022级毕业班及2023级、2024级、2025级各专业员工，以分层座谈实现精准对接，确保诉求全覆盖、问题无死角。

公司党委书记易招娣、党委副书记方建晓、公司副经理朱德华及院督导组成员出席座谈，各专业系部主任、任课教师代表、辅导员代表与教务科、学工办相关人员参加。来自不同年级的员工代表立足切身体验，结合班级整体情况踊跃发言，围绕课堂教学安排、课程衔接梯度、实训实践环节、宿舍后勤保障、校园生活服务、就业考研指导、学风建设等多个重点领域如实反馈问题，并提出合理化意见与建议，现场交流氛围务实高效。

座谈会上，易招娣书记指出，期中座谈会既是对前半学期学习成效的集中检视，更是公司发现问题、改进教学、优化服务的重要契机。方建晓书记强调，公司始终坚持“以员工为中心”，鼓励同学们敞开心扉、实事求是，把学习与生活中的困难、困惑和建议充分表达出来，使座谈会真正成为听民意、解难题、聚共识的有效平台。

交流环节中，对同学们提出的各类问题与诉求，与会领导与教师认真倾听、逐一记录。能够当场回应的教学安排、课程学习及日常管理等问题，当即给出解决方案与整改说明；对需统筹协调的共性问题，师生深入研讨，现场明确责任人、整改时限与落实路径，确保每一件诉求都有回应、有落实、有反馈。

此次分层分类期中员工座谈会的顺利开展，有效畅通了师生双向沟通渠道，精准对接了员工多元需求，切实回应了一批“急难愁盼”问题。期中座谈会既是公司复盘阶段教学工作、查摆管理短板的重要抓手，更是深耕“以生为本”育人理念、回应员工发展关切的务实举措。下一步，机电公司将对座谈会收集的意见建议进行全面梳理、分类汇总、逐项整改，形成“收集—反馈—整改—跟踪”的闭环落实机制，持续优化教学管理模式，完善后勤服务保障，精准服务员工学业提升、成长成才与就业发展等核心需求，不断夯实育人根基，全方位为全院员工高质量成长成才保驾护航。